2026年5月20日下午，复旦大学经济学院宋弘教授，为学院师生带来题为《人工智能助力于劳动力市场供需匹配》的精彩报告。本次活动由mjm世界杯官网沈煜副教授主持，并对宋弘教授的到来表示热烈欢迎。

宋弘教授立足劳动力市场现实，以匹配摩擦问题为切入点，指出信息不对称是企业招工难、求职者择业难的根源。传统招聘面试存在成本高昂、主观偏见明显、评价标准不统一等短板，不仅拉长招聘周期，还造成较高员工流失率与生产效率损失。

她提出AI面试在招聘领域的普及现状：当前全球AI招聘市场规模持续增长，国内互联网、制造、服务业等众多头部企业已全面应用AI面试系统。但现有研究多聚焦人工智能对劳动力市场的宏观冲击，针对AI面试筛选技术的微观因果效应研究仍存在空白。

宋弘教授的研究依托国内头部灵活用工平台数百万条出勤数据，聚焦餐饮、酒店、零售等服务行业，利用平台AI面试错时推广形成准自然实验，采用事件研究法、双重差分法开展实证分析。

研究发现：AI面试显著提升人均工时与薪资水平，有效改善人岗匹配质量，增强员工岗位粘性。同时，AI面试弱化了传统招聘中的年龄、学历隐性歧视，优化了劳动力结构，并可有效预判劳动者后续工作履约表现。

问答环节中，师生围绕实证研究方法、AI招聘规范、灵活用工发展等问题深入交流，宋弘教授逐一答疑解惑，现场学术氛围浓厚。本场报告不仅为企业招聘数字化转型、灵活用工政策优化提供了实证参考，也推动了校内劳动经济与数字经济领域的学术交流与思考。